Chcesz wiedzieć, jak realizować cele? Dobrze się składa, bo poniżej znajdziesz 10 praktycznych wskazówek, które ułatwią skuteczniejsze dążenie do pożądanych efektów. Okazuje się, że wbrew pozorom naprawdę nie trzeba wiele wysiłku, by odczuć różnicę w stosunku do dotychczasowego podejścia. Zapraszamy do lektury i trzymamy kciuki za realizację wszystkich celów, które stawiasz sobie w życiu prywatnym i zawodowym. Kolejność? Nie ma znaczenia, każda z tych porad wydaje się cenna i równie przydatna.
Jak realizować cele – konkretne i mierzalne
Jak realizować cele, skoro… nie umiemy ich precyzyjnie określić? Jeżeli chcesz zwiększyć szansę na spełnienie marzeń, to zamień je w plan o bardzo konkretnej formie.
Rzuć okiem na pierwszy z brzegu, bardzo uniwersalny przykład i prozaiczny przykład. Być może chodzisz po świecie z myślą „chciałbym więcej zarabiać”. Cel wydaje się całkiem uzasadniony i sensowny, bo kto nie chciałby więcej zarabiać? To jednak bardzo ogólna myśl. Jaka zmiana byłaby dla Ciebie satysfakcjonująca? Czy w ogóle szukasz innej pracy i znasz widełki zarobków obowiązujących w Twojej branży?
Zwróć uwagę, jak motywuje i nastawia konkretny, mierzalny cel, np. „chciałbym zarabiać o co najmniej 2000 zł netto miesięcznie więcej niż teraz”. Taki cel łatwiej ocenić (czy się udało go zrealizować), podobnie jak przełożyć na działania (bo wiesz, że tylko kilka firm w Twoim mieście gwarantuje wysokie uposażenie).
Ambitnie, ale osiągalnie
Cel powinien być ambitny i ekscytujący. Musi sprawiać, że na samą myśl o nim rwiesz się do działania. Co to za cel, skoro i tak masz pewność, że się spełni? Co innego wyzwania. To one decydują o naszym rozwoju i skłaniają do podejmowania odważnych decyzji, do wysiłku.
Nie może być jednak zbyt ambitnie, zbyt wysoko. Przykładowo – dużo realniejszy jest cel „zostanę jednym z 20 najbogatszych mieszkańców mojego miasta” niż „zostanę jednym z 20 najbogatszych mieszkańców Ziemi”. Nikomu nie można zabronić marzyć, ale już widzisz różnicę.
Twój cel powinien być osiągalny. Powinien być osadzony w realiach, nawet jeżeli szanse jego realizacji oceniasz na minimalne. Minimalne szanse są jednak czymś więcej niż skrajnym nieprawdopodobieństwem.
Naucz się, jak definiować i realizować cele
Istnieją różne metody definiowania i osiągania celów, m.in.:
- SMART(ER) – to właśnie z tej metody zaczerpnięte są wskazówki, by cel był mierzalny, ekscytujący czy realny;
- 6W (Who? What? Where? When? Which? Why?) – czyli podstawowe pytania pomocnicze, które ułatwiają nazwanie celu;
- V2MOM – model zaproponowany przez firmę Salesforce związany z pojęciami wizji, wartości, metod, przeszkód i metryk.
Twoim pierwszym celem powinien być właśnie cel zrozumienia sytuacji, która jest dla Ciebie zapewne ważna. Popracuj nad wyznaczaniem celów z pomocą popularnych, opisywanych na wielu stronach metod. Wiesz jednak, że żaden, nawet najdoskonalszy model nie wyczerpuje Twoich możliwości. Ostateczny głos jest w Tobie, to Ty stawiasz cele, za które ponosisz potem odpowiedzialność.
Ekscytacja i nagroda
Wróćmy do kwestii samego nazywania celu. Skłaniaj się ku tym, które w ten czy inny sposób ekscytują Cię. Być może te najważniejsze plany w Twojej sytuacji oznaczają jej zmianę i poprawę. Naucz się dawać sobie nagrodę za realizację założeń. Lubimy być nagradzani i doceniani. Nauczmy się zatem rozsądnie nagradzać samych siebie. Wizja efektów starań powinna być na tyle ekscytująca, by z dużym entuzjazmem przystępować do pracy.
Umieść cel w czasie
Kolejnym sposobem na realizację celów jest porada zawarta m.in. w modelu SMART(ER). Chodzi o konkretne umieszczenie celu w czasie. Przykładowo:
- w ciągu najbliższych 12 miesięcy awansuję na lepiej płatne stanowisko”,
- „nie będę korzystać z mediów społecznościowych przez co najmniej godzinę od przebudzenia”,
- „przez najbliższy kwartał będę codziennie ćwiczyć język angielski”.
Powyższe cele są dużo lepiej zdefiniowane niż:
- chcę w końcu awansować”
- „ograniczę media społecznościowe o poranku”,
- „muszę więcej czasu poświęcić na angielski”.
Różnicę widać gołym okiem. Liczy się konkret, który nadaje naszym planom realnego wymiaru. Umieść cel w wymiarze czasowym, ale dopasuj go też do harmonogramu swoich dotychczasowych zobowiązań i planów.
Celuj w to, co ważne
Co jest dla Ciebie ważne, tak naprawdę? Które wartości wiodą prym na tle pozostałych? To pytania fundamentalne, z gatunku tych najważniejszych, na które odpowiedzi poszukujemy być może nawet przez całe życie.
